Sociálny systém
Rýchly rast markétov ktoré sa za posledné desaťročie rozmohli nám
možno nepriamo ukazujú ako podnikať zľavy akcie niekedy aj 70 až 90 %
nie je problém nájsť posezónny vypredaj pred koncom záruky atď.
A štát ma kde svojich marketingových stratégov ako navyberať
viac ma niejake zľavy spravodlivé aby v konečnom dôsledku bolo
na učte viac respektíve zisk. V sociálnom systéme či zamestnávateľ
zamestná jedného či tisíc zapýta si rovnako akurát násobené počtom
zamestnancov. Nebolo by lepšie ako by sociálka dávala niejake
bonusy za množstvo zamestnancov a ešte by malo byť za vernosť.
Ako niejaky zamestnávateľ zamestnáva niekoho dlhšiu dobu tiež
by mal dostať za to odmenu v podobe zľavy.
Príklad: zamestnávateľ ktorí zamestnáva nad (množstvo)
100 zamestnancov 5% zľava na social. poistnom
400 zamestnancov 10% zľava na social. poistnom
700 zamestnancov 15% zľava na social. poistnom
1000 zamestnancov 10% zľava na social. poistnom
Druha zľava za vernosť (v jednej firme)
Zamestnanec zamestnaný 4 roky a viac 20 % zľava
Zamestnanec zamestnaný 3 -4 roky 15 % zľava
Zamestnanec zamestnaný 2 -3 roky 10 % zľava
Zamestnanec zamestnaný 1 -2 roky 5 % zľava
no zdá sa mi to spravodlivejšie a prehľadne a v konečnom dôsledku
to donesie viac do sociálky. A nie momentálne iba par ľudí rozhoduje
o tom komu čo odpustime čo môže nahrávať korupcii. Aj samé zahranične
spoločnosti pôsobiace na Slovensku vydierajú štát svojim odchodom ak
nedostanú niejaku zľavu na podnikaní. V tom prípade už by nemohol
nikto žiadať o niejaku zľavu. Samozrejme že tie príklady nie sú pevne
percentami sa dá pohybovať ale princíp by mal zostať. Som presvedčený
že by sa navyberalo viac a tie chybajúce percenta by sa nahradili nižšou
nezamestnanosťou a v konečnom dôsledku by to bol získovy systém. Čim by
by vznikol výpadok na dôchodkoch . Zľavy sú jasne dane.
Komentáre